ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES EMRESARIAIS: UMA ABORDAGEM SOBRE AS RELAÇÕES ESTABELECIDAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Marjory Andressa Ferreira Domingos; Lana Caroline Barbosa do Nascimento; Anderson Daniel da Silva Batista; Mario Teixeira de Mendonça Neto; Robson Antonio Tavares Costa

Autores/as

Marjory Andressa Ferreira Domingos
Lana Caroline Barbosa do Nascimento
Anderson Daniel da Silva Batista
Mario Teixeira de Mendonça Neto
Robson Antonio Tavares Costa

Palabras clave:

assédio moral, relações de trabalho, competitividade, ambiente organizacional

Resumen

Este artigo propõe uma análise sobre a ocorrência do assédio moral nas organizações empresariais, fazendo uma abordagem sobre as relações de trabalho estabelecidas entre os individuos, expondo os cenários que possibilitam a sua prática e os principais fatores que norteiam esse tipo de assédio, tais como a competitividade excessiva, dando enfoque, sobretudo aos prejuízos causados por ele. A partir das informações adquiridas durante a pesquisa, foi possível constatar que o assédio moral constitui-se como uma forma eficaz de causar danos psicológicos as suas vitimas, constituída em uma prática extremamente nociva ao clima organizacional.

Citas

ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Ibepex, 2010.

CANIATO, Ângela Maria Pires; LIMA, Eliane da Costa. Assédio moral nas organizações de trabalho: perversão e sofrimento. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho versão impressa ISSN 1516-3717 Cad. psicol. soc. trab. v.11 n.2 São Paulo dez. 2008

Disponível em: <http://pepsic.bvsalud.org/scielo. php?pid=S1516-37172008000200004&script=sci_arttext>. Acesso em: 26 de maio de 2014

CARAN, Vania Claudia Spoti. et al. Assédio moral entre docentes de instituição pública de ensino superior do Brasil. Acta Paulista de Enfermagem. vol.23 no.6 São Paulo 2010.

Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S010321002010000600004>. Acesso em: 26 de maio de 2014.

FILHO, Antonio Martinigo; SIQUEIRA, Marcus Vinicius Soares. Assédio Moral e Gestão de Pessoas: Uma Análise do Assédio Moral nas Organizações e o Papel da Área de Gestão de pessoas. RAM. Revista de Administração Mackenzie, vol 9, n 5. São Paulo, 2008.

Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S167869712008000500002&script=sci_arttext>. Acesso em 26 de maio de 2014

FREITAS, Maria Ester de. Quem paga a conta do assédio moral no trabalho? RAE-eletrônica, vol. 6, núm. 1. Escola de Administração de Empresas de São Paulo. Brasil, 2007.

Disponível em: < http://www.redalyc.org/pdf/2051/205114655011.pdf>. Acesso em 26 de maio de 2014.

_______. Assédio moral e sexual: Faces do poder perverso nas organizações. RAE- Revista de Administração de empresas. Vol 41. São Paulo, 2001

Disponível em: Acesso em 26 de maio de 2014

HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-estar no trabalho, redefinindo o assédio moral. Rio de Janeiro: Bertrand do Brasil, 2002.

SOUTO, Karine Gomes dos Santos. Assédio moral no trabalho, práticas e consequências: um estudo de caso nas empresas do ramo de confecções associadas à câmara de dirigentes lojistas de montes claros. Montes Claros, 2009, 85p. (Monografia apresentada à Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas da Faculdade Santo Agostinho, para obtenção do título de Bacharel em Administração).

Disponível em: <http://www.fucape.br/premio_excelencia_academica/upld/trab/1/karine.pdf>. Acesso em 26 de maio de 2014