A INSERÇÃO DA PSICOLOGIA NO CAMPO DA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO: OPORTUNIDADES E DESAFIOS

Carlos Manoel Lopes Rodrigues; Polyanna Peres Andrade; Katarine de Melo Sousa

Autori

Carlos Manoel Lopes Rodrigues Centro Universitário de Brasília (UniCeub)
Polyanna Peres Andrade Centro Universitário de Brasília (UniCeub)
Katarine de Melo Sousa Centro Universitário (IESB)

Rezumat

Tradicionalmente quando se pensa na inserção da psicologia no universo laboral a concepção corrente centra-se na atuação junto aos setores de Recursos Humanos (RH), notadamente nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e em menor medida nas ações de qualidade de vida no trabalho (Bastos, Morais, Santos, & Faria, 2005; Oliveira & Menezes, 2013). Esta visão não é capaz de abarcar nem a extensão, tampouco a complexidade atual do campo de atuação da psicologia no contexto das organizações e trabalho, em ampliação e com demandas cada vez mais interdisciplinares (Borges-Andrade, Pérez, & Toro, 2018; Zanelli, Bastos, & Rodrigues, 2014).

Biografii autori

Carlos Manoel Lopes Rodrigues , Centro Universitário de Brasília (UniCeub)

Mestre e Doutorando em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (UnB), coordenador do Grupo de Pesquisa em Avaliação Psicológica no Contexto de Trabalhos de Risco, vinculado ao Laboratório de Pesquisa em Avaliação e Medida - LabPam/UnB. Professor do Centro Universitário de Brasília (UniCeub).

Polyanna Peres Andrade , Centro Universitário de Brasília (UniCeub)

Mestra e Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (UnB). Desenhista Instrucional da Universidade Aberta do SUS (UNA/SUS - FIOCRUZ). Professora do Centro Universitário de Brasília (UniCeub).

Katarine de Melo Sousa, Centro Universitário (IESB)

Psicóloga pelo Centro Universitário IESB (IESB-DF), Especialista em Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico, membra do Grupo de Pesquisa em Avaliação Psicológica no Contexto de Trabalhos de Risco, vinculado ao Laboratório de Pesquisa em Avaliação e Medida - LabPam/UnB.

Referințe

Ahumada, H. T., & Martínez, M. R. (2011). Conceptos básicos em la evaluacíon del riesgo psicossocial em los centros de trabajo. In A. J. García, & Ávila, A. C. (Coords.). Reflexiones teórico-conceptulaes de lo psicossocial em el trabajo (pp. 95-112) México: Juan Pablos Editor.

Alves, G. (2014). Trabalho e Neodesenvolvimento: choque de capitalismo e nova degradação do trabalho no Brasil. Bauru: Canal 6 Editora.

Bakker, A. B., & Schaufeli, W.B. (2008). Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations. Journal of Organizational Behavior, 29(2), 147-154. doi: 10.1002/job.515

Bandeira, D. R., & Hutz, C. S. (2019). Elaboração ou adaptação de instrumentos de avaliação psicológica para o contexto organizacional e do trabalho: cuidados psicométricos. In Hutz, C. S., Bandeira, D. R., Trentini, C. M., & Vasquez, A.C. (Orgs.). Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional e do Trabalho (pp. 13-18). Porto Alegre: ArtMed.

Bastos, A. V. B., Morais, J. H. M., Santos, M. V., & Faria, I. (2005). A imagem da Psicologia organizacional e do trabalho entre estudantes de Psicologia: o impacto de uma experiência acadêmica. Psicologia: Ciência e Profissão, 25(3), 352-369.

Baruki, L. V. (2015). Riscos psicossociais e saúde mental do trabalhador: Por um regime jurídico preventivo. São Paulo: LTr.

Bernardo, M. H., Oliveira, F., Souza, H. A., & Sousa, C. C. (2017). Linhas paralelas: as distintas aproximações da Psicologia em relação ao trabalho. Estudos de Psicologia, 34(1), 15-24. doi: 10.1590/1982-02752017000100003

Biasi, E. Y., & Rumin, C. R. (2015). Aspectos da Prática Clínica em Psicologia Dirigida à Reabilitação de Trabalhadores. Psicologia: Ciência e Profissão, 35(4), 1350-1365. doi: 10.1590/1982-3703001922013

Bley, J. (2014). Comportamento seguro: Psicologia da segurança no trabalho e a educação para a prevenção de doenças e acidentes. Belo Horizonte: Artesã.