Assédio moral no trabalho: o caso das empresas familiares de pequeno porte em Passo Fundo/RS
Resumo
O estudo consiste numa pesquisa qualitativa com o objetivo de conhecer a realidade do assédio moral no trabalho direcionado as empresas familiares de pequeno porte em Passo Fundo/RS, conforme o envolvimento dos participantes por meio de narrativas, declarações e outras formas de coleta de dados e informações. Foram abordadas cerca de 1.000 pessoas de diferentes bairros que trabalham ou já trabalharam em empresas familiares de pequeno porte em Passo Fundo e 10 gestores de diferentes segmentos de mercado. Evidenciou-se que diante do cenário pandêmico os empregadores demonstravam-se insensíveis e insistiam em oportunizar a precarização econômica para propor a aceitação de medidas que antes seriam inaceitáveis, abalando a dignidade humana, potencializando o assédio moral que já buscava ser combatido. Compreende-se que as empresas precisam respeitar as capacidades e limites de seus funcionários, procurar conquista-los e valorizar ideias que priorizem o desenvolvimento de ambas as partes, minimizando o estresse ocupacional e promovendo ações claras e transparentes, viabilizando resultados positivos na qualidade de vida no trabalho.
Referências
ALBERONI, Francesco. A arte de comandar. São Paulo: Rocco, 2004.
BODOT, Viviani; SANDRO, Andriow. Comunicação Interpessoal e Desempenho Humano nas Organizações. Disponível em: http://publica.fesppr.br/index.php/rnti/issue/download/4/28.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 6. ed. Rio de Janeiro, Elsevier, 2000.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 3° edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010
ELKINGTON, J. Canibais com garfo e faca. São Paulo: Makron Books, 2001.
FONSECA, Luciana; REIS, Rosa; MESQUIT, Kelly; ALCANTARA, Andreia Oliveira. Relacionamento Interpessoal & Trabalho em Equipe: Impactos num Ambiente Organizacional. XII Congresso Nacional de Excelência em Gestão & III INOVARSE- Responsabilidade Social Aplicada. 2016.
FONTENELE, R. E. S. Empreendedorismo, Competitividade e Crescimento Econômico: Evidências Empíricas. Revista de Administração Contemporânea. Curitiba, v.14, n. 6, pp. 1094-1112, Nov./Dez., 2010.
JULIEN, P. A. Empreendedorismo regional e a economia do conhecimento. Tradução de Maria Freire Ferreira Salvador. São Paulo: Saraiva, 2010.
KATZENBACH, J. R. & SMITH, D. K. Equipes de Alta Performance: conceitos, princípios e técnicas para potencializar o desempenho das equipes. Rio de Janeiro: Editora Campus Ltda., 2001.
LEZANA, A. G. CAMILOTTI, L., PEDRO, A. M.; VENTURA, G. F. disseminação da cultura do empreendedorismo com enfoque na aprendizagem em cursos de graduação. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE ENSINO DE ENGENHARIA, 30, 2002, Piracicaba. Anais... São Paulo: UNIMEP, 2002. 1 CD-ROM
MARTINS, Vera. Seja Assertivo. São Paulo: Campus, 2005.
LOPES DE SÁ, Antônio. Como administrar pequenos negócios. Rio de Janeiro: Tecnoprint, 1984.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Gestão para resultados: atuação, conhecimentos, habilidades. São Paulo: Atlas, 2010.
OLIVEIRA, D. P. R. Empresa familiar: como fortalecer o empreendimento e aperfeiçoar o processo sucessório. São Paulo: Atlas, 1999.
SAMPAIO, J. R. Qualidade de vida no trabalho: perspectivas e desafios atuais.
Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 121-136, 2012.
SERTEK, Paulo. Administração e planejamento estratégico. Curitiba: IBPEX, 2009.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2022 Revista de Empreendedorismo e Gestão de Micro e Pequenas Empresas
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Divulgação e compartilhamento:
A revista permite a divulgação dos artigos publicados (p´os print) em webpage pessoais e institucionais dos autores, repositórios institucionais e temáticos, bem como em redes sociais.
Os artigos são licenciados sob a versão Atribuição-NãoComercial-Compartilhamento pela mesma Licença 4.0 Internacional
