Análise Do Tempo Empresarial Pela Identidade Organizacional
Parole chiave:
Identidade Organizacional, Tempo EmpresarialAbstract
Cada organização é um sistema único e flexível. As adaptações são estruturadas seguindo parâmetros existentes no cenário mercadológico, desencadeando estratégias específicas através dos valores promovidos pela cultura organizacional. Sabendo-se que a Identidade Organizacional promove comportamentos coletivos semelhantes, esta pesquisa visa estudar a correlação do tempo empresarial e seu respectivo aumento pela Identidade Organizacional, verificando a interação do meio através das semelhanças e possíveis divergências das ações estipuladas. Desta forma, esta pesquisa é quantitativa e contém dados primários coletados via surveys, com respostas de indivíduos geracionais diferenciados e empresas diversas. Assim, o resultado ressalta que as influências se diversificam com o passar das gerações, reforçando os conceitos da carreira proteana e carreira sem fronteiras.
Riferimenti bibliografici
BENSO, Aline. A Imagem e a Identidade das Marcas na Perspectiva da Comunicação Organizacional: Um Estudo do Grupo MB confecções. Intercom: Caxias do Sul, set, 2010.
BONAMIGO, Daiane; GRETH, Franciele Bressan; REINA, Jaqueline; HOFFMANN, Melissa; GRANDO, Patrícia. GERAÇÃO Z – UM DESAFIO PARA A GESTÃO DE PESSOAS. Chapecó, 2017.
CHEEK, J. M. & BRIGGS, S. R. Aspects of Identity Questionnaire (AIQ-IV). Measurement Instrument Database for the Social Science. Disponível em: <https://www.midss.org/sites/default/files/aiq.pdf>
COOPER, Donald R.; SCHINDLER, Pamela S. Métodos de Pesquisa em Administração. Porto alegre: Bookman, 2011. 10° ed, p. 784.
DAUGS, Carla Janaina; ROSUMEK, Gisele Baumgarten. Identidade de Marca: Uma análise das identidades visuais de marcas catarinenses de moda voltadas ao público infantil. Intercom – Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunicação. Curitiba, 2016.
DELFINO, Islania Andre de Lira; LAND, Aline Grams; SILVA, Walmir Rufino. A Relação entre Valores Pessoais e Organizacionais Comparados aos Princípios do Cooperativismo. Revista Interinstitucional de Psicologia, 3 (1), 2010, 67-80.
DICK, Rolf Van; WAGNER, Ulrich; STELLMACHER, Jost; CHRIST, Oliver. The utility of a broader conceptualization of organizational identification: Which aspects really matter?. Jounal of Occupational and Organizational Psychology, 2004.
ELLEMERS, Naomi; SPEARS, Russell; DOOSJE, Bertjan. Self and Social Identity. Annu. Rev. Psychol. 2002. 53: p.161–86.
FERRAZZA, Dayane Scopel; BURTET, Cecília Gerhardt; SCHEFFER, Angela Beatriz Busato. O que as organizações entendem por gestão de talentos?. REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre), Porto Alegre , v. 21, n. 1, p. 222-247, abr. 2015
FREIRE, Denilson Aparecida Leite. IDENTIDADE ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS. RECAPE: Revista de Carreira e Pessoas, 2015.
FREITAS, André Luis Policani; RODRIGUES, Sidilene Gonçalves. A avaliação da confiabilidade de questionários: uma análise utilizando o coeficiente alfa de Cronbach. XII, SIMPEP – Bauru, SP, 2005.
HAIR, Joseph F.; BLACK, William C.; BABIN, Barry J.; ANDERSON, Rolph E.; TATHAM, Ronald L. ANÁLISE MULTIVARIADA DE DADOS. Porto alegre: Bookman, 2009. 6° ed, p. 688.
HILDEBRAND, Diogo Fajardo Nunes; FERNANDES, Daniel Von Der Heyde; VELOSO, Andres Rodriguez; SLONGO, Luiz Antônio. Consumer-company Identification: Development and Validation of a Scale. BAR, Curitiba, v.7, n. 3, art. 4, pp 276-293, July/Sept. 2010.
HOGAN, S. J.; COOTE, L. V. Organizational culture, innovation, and performance: a test of Schein's model. Journal of Business Research, v. 67, n. 8, p. 1609-1621, 2014.
INGHAM, Jon. Closing the talent management gap: Harnessing your employees’ talent to deliver optimum business performance. Strategic HR Review, Vol. 5 Issue: 3, p.20-23, 2006.
KUO, Alexander; MARGALIT, Yotam. Measuring Individual Identity. Comparative Politics, July 2012. Disponível em: <http://people.socsci.tau.ac.il/ymargalit/KuoMargalit%20-%20CP.pdf>.
LARENTIS, Fabiano; ANTONELLO, Claudia Simone; SLONGO, Luiz Antonio. Cultura organizacional e marketing de relacionamento: uma perspectiva interorganizacional. Rev. bras. gest. neg., São Paulo , v. 20, n. 1, p. 37-56, Mar. 2018.
LEÃO, André Luiz Maranhão de Souza; NETO, Arcanjo Ferreira de Souza; MELLO, Sérgio Carvalho Benício. Compreendendo os valores das marcas: aplicação da lista de valores em diferentes indústrias. Rev. adm. contemp. vol.11 no.2. Curitiba, Apr./June 2007.
MACHADO, Hilka Vier. A Identidade e o Contexto Organizacional: Perspectivas de Análise. RAC, Edição Especial, p. 51-73, 2003.
MATTHIENSEN, Alexandre. Uso do Coeficiente Alfa de Cronbach em Avaliações por Questionários. Embrapa, Boa Vista – RR, 2011.
MENDES, Ana Margarida Vieira. IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE TURNOVER: ESTUDO COM UMA AMOSTRA DO SETOR DAS TELECOMUNICAÇÕES. Universidade de Lisboa, 2014.
NARIO-REDMOND, M. R., BIERNAT, M., EIDELMAN, S., & PALENSKE, D. J. (2004). The social and personal identities scale: A measure of the differential importance ascribed to social and personal self-categorizations. Self and Identity, 3(2), 143-175.
NEVES, Mônica Maria; TREVISAN, Leonardo, Nelmi; JOÃO, Belmiro do Nascimento. Carreira proteana: revisão teórica e análise bibliométrica. Rev. Psicol., Organ. Trab. vol.13 no.2 Florianópolis ago. 2013.
OLLIVIER, Michele. STATUS EM SOCIEDADES PÓS-MODERNAS: A RENOVAÇÃO DE UM CONCEITO. São Paulo, 2009.
RINGLE, Christian M.; SILVA, Dirceu; BIDO, Diógenes. MODELAGEM DE EQUAÇÕES ESTRUTURAIS COM UTILIZAÇÃO DO SMART PLS. Revista Brasileira de Marketing – ReMark, vol. 13, n.2, Maio/2014.
SANTINELLO, Jamile. A identidade do indivíduo e sua construção nas relações sociais: pressupostos teóricos. Rev. Estud. Comum., Curitiba, v.12, n.28, p. 153 – 159, maio/ago. 2011.
SANTOS, Isabel Cristina; CIPULLA, Jonathan Dias; CESTARO, Henrique Júlio; AUGUSTO, Rafael Beghini de Barros. PERCEPÇÕES SOBRE CONFLITOS ENTRE GERAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO: UMA BREVE ANÁLISE SOBRE OS BABY BOOMERS E GERAÇÕES SUBSEQUENTES. Revista Científica Hermes, n. 11, p-26-46, 2014.
SMITDS, Ale; RIEL, Cees B. M. Van; PRUYN, Ad Th. H. THE IMPACT OF EMPLOYEE COMMUNICATION AND PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE ON ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION. Erim report series research in management, Jan. 2010.
THOMAZ, José Carlos; BRITO, Eliane Pereira Zamith. Reputação Corporativa: Construtos Formativos e Implicações para a Gestão. RAC, Curitiba, v. 14, n. 2, art. 3, pp. 229-250, Mar./Abr. 2010.
VELOSO, Elza Fátima Rosa; DUTRA, Joel Souza; NAKATA, Lina Eiko. Percepcão sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações y, x e baby boomers. Revista de Gestão, p. 88-98, 2016.
##submission.downloads##
Pubblicato
Come citare
Fascicolo
Sezione
Licenza
Copyright (c) 2021 Revista de Empreendedorismo e Gestão de Micro e Pequenas Empresas
Questo lavoro è fornito con la licenza Creative Commons Attribuzione - Non commerciale - Condividi allo stesso modo 4.0 Internazionale.
Divulgação e compartilhamento:
A revista permite a divulgação dos artigos publicados (p´os print) em webpage pessoais e institucionais dos autores, repositórios institucionais e temáticos, bem como em redes sociais.
Os artigos são licenciados sob a versão Atribuição-NãoComercial-Compartilhamento pela mesma Licença 4.0 Internacional
