INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E SUA RELAÇÃO COM RECURSOS HUMANOS

Abstract

A maximização dos resultados e o alcance dos objetivos de qualquer organização, quer seja ela pública ou privada, dependem essencialmente das pessoas que a compõem e das tecnologias que permeiam o seu dia a dia. Sendo, por esse motivo, necessário que as organizações atentem para a importância do fator humano e a sua interação com as tecnologias e que busquem sempre aprimorar suas estratégias nesse sentido. A Inteligência
artificial apresenta vários benefícios que irão reproduzir perceptível aumento na produtividade nos negócios, nas soluções para ganhar vantagens competitivas e principalmente na agilidade nas tomadas de decisão. O principal objetivo deste artigo é apresentar de que forma a inteligência artificial contribui na eficiência e produtividade das
pessoas nas organizações. A metodologia utilizada foi baseada em uma revisão bibliográfica de artigos no periódico CAPES entre 2010 a 2019 e como complementação passagens derivadas da internet e de revistas de grande circulação com foco voltado as temáticas relacionadas. Os resultados apontaram que existe uma grande variedade teórica conceitual sobre Inteligência artificial e existe um mercado promissor para sua implantação, e
muitos desafios tecnológicos na gestão dos recursos humanos de qualquer organização que vise otimizar suas tarefas e que procure estratégias para ganhar vantagens competitivas.