##submission.outdatedVersion##

Liderança e motivação para o serviço público

Revisão sistemática

作者

Carla Pimenta Centro Hospitalar Universitário Lisboa Central

##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:

https://doi.org/10.29327/237945.4.1

关键词:

Liderança, Estilos de liderança, Motivação para o serviço público

摘要

A liderança é um processo de influência em que um líder orienta um grupo em direção a um objetivo comum. A Motivação para o Serviço Público (MSP) envolve o desejo de contribuir para o bem-estar da sociedade e o compromisso em oferecer um serviço público de qualidade. Compreender a relação entre liderança e MSP é fundamental para o desenvolvimento de estratégias de gestão de recursos humanos, nomeadamente na Administração Pública.

Foi realizada uma revisão sistemática da literatura para analisar os estilos, características e práticas de liderança que mais influenciam a MSP, bem como para identificar outros fatores determinantes considerados relevantes nesta relação. Seguindo o protocolo PRISMA, foram identificados 309 documentos, dos quais 39 foram incluídos para análise.

Os resultados mostram que este é um tema atual e universal. A liderança transformacional e a liderança servidora são destacadas como promotoras da MSP. Além disso, identificaram-se outros fatores determinantes, na relação entre liderança e MSP, como as questões organizacionais, o desempenho, as atitudes e aspetos comportamentais, a satisfação e bem-estar e o comprometimento.

A relação entre liderança e MSP é complexa e influenciada por vários fatores. É pertinente que se continuem a realizar estudos empíricos, para ampliar o conhecimento nesta área.