O PROCESSO DE COACHING NA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL

Сажетак

O processo de Coaching tem sido reconhecido como um método inovador no desenvolvimento de pessoas. O objetivo geral deste estudo foi apresentar a contribuição dele no desenvolvimento de lideranças organizacionais. Os conteúdos expostos no texto abordam a origem, a definição e a atuação tanto do processo de Coaching quanto da liderança. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, contabilizando-se 43 obras, divididas em: artigos científicos, livros, dissertações e teses brasileiras e estrangeiras. A fim de sentir empiricamente a aplicação do Coaching, os pesquisadores vivenciaram sessões de Coaching, participaram de um treinamento de líder Coach, assistiram ao documentário e a palestra online sobre a temática. Os estudos bibliográficos e as experiências vivenciadas proporcionaram o entendimento dos benefícios que o processo é capaz de trazer para as lideranças organizacionais. Constatou-se que as técnicas e as ferramentas contribuem de maneira eficiente, pois são capazes de modificar comportamentos, de auxiliar no autoconhecimento, no autocontrole, na resiliência, nas relações interpessoais, na empatia e no carisma. Por meio dessas descobertas foi possível comprovar a hipótese da pesquisa, que se sustentou na ideia de o processo ser capaz de desenvolver habilidades essenciais para o líder.