Comprometimento organizacional em enfermeiros: um estudo quantitativo e transversal no Nordeste de Portugal

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O comprometimento organizacional (CO) envolve a lealdade, o compromisso moral e o desejo de permanecer numa organização. Os objetivos desta investigação são: determinar o nível de CO em enfermeiros das três unidades hospitalares integrantes da Unidade local de Saúde do Nordeste, Portugal; e, comparar o CO e suas dimensões (Afetiva, Calculativa e Normativa) segundo diversos fatores (idade, tipo de contrato, tempo de serviço global, tempo de serviço na mesma categoria profissional e categoria profissional). Foi desenvolvido um estudo quantitativo e transversal baseado numa amostra aleatória de 149 enfermeiros. Entre julho de 2022 e outubro de 2023 foram recolhidos os dados com recurso a um questionário online constituído por 4 seções (tema, objetivos e âmbito do estudo; consentimento informado; dados socioprofissionais; e, escala do CO validada e adaptada para Portugal). Para analisar os dados foi utilizado um software estatístico adequado à área das Ciências Humanas e Sociais. Esta análise envolveu o uso de estatísticas descritivas, análise fatorial, Alfa de Cronbach, testes de Levene, Kolmogorov-Smirnov, Shapiro-Wilk, t-Student e ANOVA One Way. Os resultados revelaram níveis médios de CO e nas suas dimensões.  Ademais, os enfermeiros demonstraram níveis de comprometimento mais elevados na dimensão Calculativa comparativamente às dimensões Afetiva e Normativa. Assim, pode-se concluir que os decisores políticos e os gestores das organizações de saúde devem definir estratégias para promover e melhorar o CO dos enfermeiros. Dessa forma, conseguirão maximizar o rendimento do trabalho dos enfermeiros uma vez que estes estarão mais motivados para melhorar a qualidade dos serviços prestados.