Relação entre os estilos de liderança e a satisfação no trabalho

Περίληψη

O presente estudo buscou apresentar uma abordagem sobre os estilos de liderança e a sua relação com a satisfação no trabalho. A pesquisa teve por objectivo compreender como os estilos de lideranças se relacionam com a satisfação no trabalho, nos trabalhadores do Instituto angolano da Juventude. A recolha de dados foi feita com base num questionário com duas escalas, uma referente aos estilos de e outra sobre a satisfação no trabalho. Participaram do estudo colaboradores da Instituto angolano da juventude, num total de 31 colaboradores que responderam os questionários distribuídos. Para testar as hipóteses fez-se antes uma Correlação de Pearson, no sentido de se avaliar se as variáveis apresentavam relações significativas entre si, o que foi confirmado na sua maioria. Mais tarde fez-se uma regressão linear para avaliarmos o sentido desta relação. Os resultados da regressão demonstraram, sobretudo, que o 28%  dos níveis de satisfação no trabalho é explicado pela liderança transformacional.  Estes resultadoss podem ser úteis no sentido de se despertar os líderes a pautarem por práticas de liderança e gestão pois elas podem gerar satisfação dos trabalhadores.