A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NOS SISTEMAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Resumo

Neste trabalho, temos o objetivo de destacar a importância de se aplicar uma boa Avaliação de Desempenho dentro dos sistemas de Gestão Recursos Humanos. Com as constantes modificações e aumento da competitividade no mercado globalizado, houve necessidade de se aplicar dentro das organizações mecanismos que viessem a ajudar no aprimoramento dos processos com a finalidade de alcançar objetivos e metas. Faremos um breve apanhado através de artigos pesquisados em sites sobre conceito de Recursos Humanos, suas funções e conceitos sobre as ferramentas de treinamentos, comunicação, motivação e liderança para que possamos adentrar em nosso objetivo do trabalho, que é a Avaliação de Desempenho como ferramenta de melhoria nos processos de uma organização. Falaremos
sobre suas dificuldades na implantação, sobre os benefícios para a empresa e para o funcionário ao ser implantado e a importância do monitoramento após a implantação como forma de estar sempre acompanhando as mudanças de mercado.